Вывихнул ногу по пути на работу

Астрахань
Барнаул
Владивосток
Волгоград
Воронеж
Екатеринбург
Ижевск
Иркутск
Казань
Калининград
Кемерово
Киров
Краснодар
Красноярск
Курск
Липецк

Махачкала
Набережные Челны
Нижний Новгород
Новокузнецк
Новосибирск
Омск
Оренбург
Пенза
Пермь
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Саратов
Севастополь
Сочи
Ставрополь

Тверь
Тольятти
Томск
Тула
Улан-Удэ
Ульяновск
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Ярославль
Киев
Харьков
Минск
Алматы
Нур-Султан (Астана)

Главная
Трудовое право
Травма по пути на работу

Как правильно оформить производственную травму, если она произошла по пути на работу.
Что должен предоставить работодатель при травме полученной по пути на работу.
Как оплачивается больничный лист при травме по пути на работу.
По пути на работу сломал руку будет ли это производственная травма.
Жена по пути на работу пешком за 200 м. получила травму руки. Она производственная?
Больничный по травме по дороге на работу
Несчастный случай по пути на работу
Травма по дороге на работу
Производственная травма по дороге на работу

1.1. Уже 2018 год идет, вы где были все это время. Все сроки исковой давности прошли удачи вам и всего хорошего.

1.2. Есть документы о травме?

2.1. Да, Татьяна. Пока сотрудник не пришел домой после работы, это и есть путь домой с работы, тем более травма получена непосредственно на территории организации, где трудится. Если работодатель будет отказывать в составлении Акта о несчастном случае на производстве, продавец может обжаловать его действия в судебном порядке.

3.1. наврятли Вам откажут в выплате, т.к. несчастный случай произошел на территории работодателя, а также в период времени когда вы следовали на свое рабочее место. Ст. 227 ТК РФ подробно рассказывает о том что именно и когда является производственной травмой.

4.1. Не важно какое время, и расстояние не важно. В этом случае травма будет признана производственной, если она следовала на работу на транспорте работодателя либо личном автотранспорте ТК РФ Статья 227, при соблюдении некоторых условий. Первое, она использовала личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе, в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля. Третье, ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле.
В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, или пешком, полученная травма признается бытовой.

4.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ законодательство и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

5.1. Сергей!
В настоящий момент, достаточно сложно будет что либо доказать, так как прошло немало времени. В частности Вам придется найти свидетелей, которые бы могли подтвердить правдивость Ваших слов.

6.1. Нет, такая травма, по пути на работу, производственной не считается. Вы не получили ее в период выполнения должностных обязанностей.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.1. во время следования на работу считается рабочим временем, соответственно травма у Вас производственная. Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Виды, объемы гарантий и компенсаций, на которые в указанных случаях имеют право работники, предусмотрены пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ. К таковым, в частности, относится пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).

8.1. Если ваше право нарушено, вы имеете право на судебную защиту. Соответственно можете обратиться в суд с исковым заявлением.

8.2. Обратитесь в Гострудинспекцию по поводу расследования несчастного случая на производстве и обрезания работодателя составить акт по ф.Н-1

8.3. Обращайтесь в суд с иском, доказывайте, что вас обманным путем попросили подать заявление по собственному желанию.

9.1. К сожалению в данном случае не будет никакой производственной травмы, поскольку травма получена не при исполнении служебных обязанностей.

9.2. Да, конечно могут, в случае если будет проведена служебная проверка по данному случаю и будет установлено что случай произошел по дороге на работу. Удачи Вам.

10.1. Получите письменное объяснение о месте получения травмы от сотрудника, а также объяснения от других сотрудников, которые подтвердят как она уходила с работы и никаких травм не было, а потом обращайтесь в поликлинику для изменения кода болезни.

10.2. Заставьте внести лечебное учреждение изменение в лист нетрудоспособности. Вам проще попадаться в суде, чем "задним" числом оформлять несчастный случай.

10.3. Травма полученная работником по пути на работу или по пути с работы домой, в некоторых случаях может быть определена как производственная травма.

11.1. В пути следования к новому месту работы (вне территории завода) слесарь был сбит проезжавшей машиной, в результате чего он почти месяц не работал, хотя травма и не была тяжелой. Автомашина принадлежала тому же заводу, где работает слесарь. Как следует квалифицировать этот несчастный случай?

- Как студенческую халяву.
Задачи решаются только платно.

11.2. С удовольствием решаем студенческие задачи на платной основе

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

12.1. Мы - квалифицировали. А Вам надо научиться это делать самостоятельно. Решение задач - услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

13.1. В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. В ее состав могут войти специалист по охране труда, представители бухгалтерии, юрист или работник кадрового отдела. Комиссия также может приобщить к делу очевидцев. Только при заключении комиссии, решение которой вы вправе обжаловать в суд.

14. Как правильно оформить производственную травму, если она произошла по пути на работу.

14.1. Обратиться для начала за медицинской помощью, попросить лечащего врача в мед. карточке подробно описать произошедшее с Вами с указанием пути следования и период времени, оформить больничный лист. Также обратиться с заявлением к работодателю с указанием произошедшего и просьбой оформить акт о производственной травме.

14.2. Если по пути, а не на территории работодателя, или при поездке транспортом работодателя, то такая травма не будет признана производственной.

15.1. У вас, к сожалению, не "производственная травма", а обычная бытовая
Понятия " производственной травмы" вообще не существует в российском законодательстве. Правильно это называется-Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.

Ваша травма не относится к несчастному случаю на производстве.

15.2. Сообщите в травм пункте о травме по дороге на работу, затем сообщите об этом работодателю и он обязан это зафиксировать и провести расследование. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

16.1. Получил телесные повреждения (сломан нос), на остановке служебного транспорта. Находился на лечении в стационаре 6 дней. Признают травму бытовой.

3 ст. 227 Трудового кодекса РФ перечислено несколько ситуаций, связанных с движением работника, в которых несчастный случай признается произошедшим на производстве:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), или на личном транспорте (если он используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора);

Поэтому у Вас не производственная травма--взыскивайте причиненный ущерб с виновных лиц.

17.1. По пути на работу упала и получила сотрясение головного мозга 17.
По пути на работу упала и получила сотрясение головного мозга 17.10.2016, по сегодняшний день нахожусь на больничном. Оформлена как бытовая травма, возможно переквалифицировать как производственную травму?

А зачем Вы оформили травму бытовой? Теперь уже невозможно что-либо сделать.

18. Что должен предоставить работодатель при травме полученной по пути на работу.

18.1. Если травма квалифицирована, как производственная, требуйте от работодателя выплаты компенсации, в случае отказа обращайтесь в суд.

19.1. В суд обращаться нужно и доказывать и факт трудовых отношений и факт получения производственной травмы. Вам потребуется юрист, так как сами не сможете.

19.2. Наталья пишите в прокуратуру, труд инспекцию и подавайте в суд на восстановление на работе.

20.1. Обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой на работодателя.

20.2. Может, в прокуратуру и трудовую инспекцию.

21.1. Нет, нельзя. Вы-же не в аварию попали, Вас не из-за хулиганских побуждений побили. Если обратитесь в полицию.. будет очень интересно. И как только потребуете у работодателя оформить как производственную травму, то он Вас уволит. Найдет причину.

21.2. Это не будет производственной травмой.

22. Как оплачивается больничный лист при травме по пути на работу.

22.1. Если это производственная травма, то 100 % среднего заработка.

23.1. Вопрос бухгалтерии, Ольга.

24.1. Нужно проводить расследование по несчастному случаю. Только на основании заключения выдается справка о производственной травме.

25.1. Это производственная травма, Оксана.

26.1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА — повреждение тканей организма работника, вызванное механическим воздействием опасного производственного фактора и повлекшее за собой: необходимость перевода работника на др. работу; временную или стойкую утрату работником трудоспособности; смерть работника.
Так как у Вас все случилось именно на работе или территории рабочего предприятия - это производственная травма.

26.2. Да, это производственная травма, Оксана. Всё верно.

27.1. Да, можно оформить. Нужна будет помощь юриста на месте.

28. По пути на работу сломал руку будет ли это производственная травма.

28.1. Евгений. Да, будет именно производственная травма. Но кадровики это очень не любят, хотя это и не их дело.

29. Жена по пути на работу пешком за 200 м. получила травму руки. Она производственная?

29.1. Нет, такая травма не является производственной, так как ст. 227 ТК РФ говорит что к травмам на производстве, относят травмы, полученные при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя.

30.1. Евгения
пишите в свободной форме и излагайте, при каких обстоятельства по пути на работу получили травму.

Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности. Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов.

Основные нормы

Тепловые удары и ожоги.
Обморожения и утопления.
Укусы насекомых и животных.
Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
Удары электрическим током и разрядом молний.

Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы. Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.
Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.

Законодательная база

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

Ст. 227 ТК РФ.
Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

Последовательность действий при травмировании работника

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.
Определение наказания для виновных лиц при их установлении.

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент. Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Порядок действий выглядит следующим образом:

После получения травмы сотрудник обращается в медицинское учреждение для оказания помощи и освидетельствования. Если он не может сделать это самостоятельно, для него вызывают скорую.
С максимальной быстротой о произошедшей травме ставят в известность работодателя. Это может сделать сам пострадавший, свидетели, медицинские работники.
Работодатель запрашивает объяснительные в письменной форме у свидетелей, если они были в момент инцидента.
Если травма подпадает под характеристику производственной, работодатель назначает комиссию по рассмотрению обстоятельств происшествия. В нее включаются сотрудники предприятия. Это могут быть: представитель отдела кадров, начальник службы безопасности и пр. Если во время инцидента, результатом которого стало травмирование, погиб один или несколько человек, в комиссию включаются представители контролирующих и следственных органов со стороны. После завершения работы комиссии должен быть составлен акт по форме Н1. Максимальный срок ее работы – это 15 дней, но только в исключительных обстоятельствах при серьезных повреждениях. При легкой травме отчет комиссия должна представить в течение 3-х дней.
Необходимая документация подается в ФСС для назначения выплат пострадавшему лицу. Если в качестве виновного будет определен работодатель, выплаты производятся за его счет.
Если пострадавший сотрудник оформлял больничный лист, после возвращения на работу, он предоставляет документы из лечебного учреждения в бухгалтерию. При условии, что из-за полученных травм сотрудник не сможет далее заниматься трудовой деятельностью, соответствующие документы дополнительно предоставляются в отдел кадров предприятия.

В ходе работы комиссии и для обеспечения ее деятельности потребуется определенный пакет документов:

Приказ руководителя предприятия о формировании комиссии по рассмотрению обстоятельств производственной травмы.
Заключение медицинского учреждения о характере травмы, возможных причинах и последствиях.
Медицинское заключение о наличии наркотических и алкогольных веществ в крови потерпевшего.
Объяснительная от сотрудника, получившего травму.
Объяснительные от работников предприятия, если они были свидетелями происшествия.
Фото и видео материалы с места происшествия, если они были сделаны.
Запись в регистрационном журнале о том, что травмированный сотрудник прошел инструктаж по технике безопасности с его личной подписью.
План-схема места происшествия, где сотрудником была получена травма.

Получение травмы в командировке

Следовать на работу или с работы сотрудник может не только по месту основной работы и непосредственного проживания, но и в ином населенном пункте, если работодатель отправил его в командировку. Если такой работник, находясь в командировке, следовал к месту временной работы или убыл из командировки и следовал к месту постоянной работы и в этот период получил травму, она тоже будет относиться к категории производственных.

Все обстоятельства расследуются по обычной схеме, т. е. учитывается рабочее время, способ передвижения и т. д. В состав комиссии включают представителей предприятия, где травмированный сотрудник осуществляет временную трудовую деятельность. В таком случае сохраняется общий порядок уведомления страховых и контролирующих организаций. Отличительным нюансом будет обязательное уведомление основного работодателя о полученной травме и о наличии последствий для жизни и здоровья сотрудника.

Последние изменения: Январь 2020

Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Что входит в понятие производственной травмы

Закон устанавливает ответственность работодателя за благополучие человека, трудоустроенного на предприятие. Администрация обязана обеспечить условия безопасного исполнения наемным персоналом возложенных договором обязанностей. Ответственность распространяется и на соблюдение правил техники безопасности, и на сохранение здоровья подчиненного в период работы.

Если в отношении случаев, произошедших в рабочее время на территории компании, закон однозначен, то при получении увечий вне работы есть некоторые нюансы, поскольку обстоятельства могут трактоваться по-разному.

Согласно трудовому законодательству, производственная травма может быть получена в процессе исполнения рабочих обязанностей в часы, определенные договором как рабочие. Допускается применение той же нормы в и отношении пути работника с места работы до дома.

Переломы, любые телесные повреждения – далеко не весь перечень, в каких случаях травма считается производственной. Следующие происшествия по закону отнесены к случаю, что считается производственной травмой:

удар электротоком или молнией; тепловой удар; обморожение тела; ожоги; укусы; воздействие радиации; утопление; воздействия природных стихий и техногенных катастроф; аварии.

Положения ст. 227 ТК РФ разъясняют основные тонкости применения закона в отношении производственных травм, в зависимости от времени происшествия и места. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник.

Несчастный случай по дороге на работу

Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:

При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.
Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.
При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).
Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.

Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.

Чтобы трактовать событие как производственную травму, должны соблюдаться четкие условия относительно места, времени, используемого транспорта передвижения. Например, передвижение на собственном авто в личных целях не будет считаться случаем на производстве, как и травма в общественном транспорте. Но если сотрудник находился в разъездах по поручению руководства и личный транспорт использовался в момент происшествия как служебный, случай оформляется как производственный.

Аналогично решается вопрос при передвижении пешком. Если перемещения вызваны производственной необходимостью или оформлено отдельное поручение руководства, увечье признают как полученное на производстве.

Иногда в регламент предприятия специально вводят нормы, предусматривающие освобождение работника от исполнения трудовых функций на производстве, поскольку здоровье повреждено вне рабочего процесса. Сложно доказать применимость ст. 227 и в случаях увечья в период обеда в неположенное время.

С ситуацией возврата домой или следования из дома на место работы вопрос решается проще, если будет доказано, что на выбор способа перемещения влиял руководитель и есть документы, подтверждающие оформление личного транспорта служебным или наличие поручений от администрации.

Как оформить травму, полученную в командировке

Отдельного рассмотрения требует ситуация оформления травмы по пути на работу командированного. Особенности получения компенсации за травму во время командировки включают потребность выявления целей, которые преследовал работник в момент наступления несчастного случая. Важно значение имеет, действовал ли человек в интересах предприятия, или ездил по своим делам. Сделанные выводы напрямую влияют на дальнейший ход оформления.

В список обязательных действий работодателя входит создание спецкомиссии по расследованию обстоятельств события во время командировки. Именно итоги, подведенные членами комиссии, позволят отнести случай к производственному или исключат такую трактовку.

Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. 229 ТК РФ.

Иногда специфика работы не предполагает оформления официальной командировки. Например, телесные повреждения получены юристом, в чьи должностные обязанности входит подписание контрактов с контрагентами на местах, действуя от имени работодателя. В такой ситуации руководство инициирует создание комиссии по расследованию, с включением в ее состав представителей стороны контрагента, на территории которого произошло событие.

Служебные поездки по странам ближнего зарубежья (например, в Беларусь, Армению, Таджикистан и т.д.) требуют фиксации события в виде акта, инициированного стороной, пригласившей сотрудника российской компании. В составленном акте фиксируется факт получения повреждений.

Аналогично действуют, если приглашенный специалист из других стран ближнего зарубежья получил увечье на территории и во время пребывания в командировке у российской стороны. Компания составляет такой же акт с указанием обстоятельств события.

Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания:

Проводит расследование и составляет акт, где определяется, был ли случай производственной травмой. Отправляет уведомление страховщику, с которым заключен договор у трудоустроившего предприятия. При наличии серьезных последствий, включая смертельные исходы или групповые травмы, принявшая сторона направляет особое уведомление первоначальному работодателю в Россию.

Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу

Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.

В зону ответственности руководства входит оформление компенсаций согласно открытому листку нетрудоспособности. Средства, перечисленные пострадавшему, компенсируют из страхового фонда, куда регулярно идут поступления от организации. Иными словами, за травму, полученную по пути на работу, рассчитается фонд Соцстраха из суммы накопленных взносов работодателя.

Помимо однократной компенсации и оплаты больничного, сотрудник вправе взыскать через суд компенсацию материального и морального ущерба, связанного с полученной травмой.

Собираясь решать вопрос финансирования в период нетрудоспособности по причине производственной травмы, человек должен учитывать, что по линии ФСС получают выплаты только при значительных увечьях и серьезных нарушениях здоровья. Небольшие травмы, не повлиявшие на трудоспособность, компенсации из фонда не подлежат, а вопрос финансирование предприятие решает по собственному усмотрению.

Мало кто знает, как действовать, если по пути на работу была получена травма. А если за это полагается выплата, вопрос приобретает еще большую актуальность. Несчастный случай может произойти внезапно, и никто от этого не застрахован.

Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной

Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.

Служебное расследование проводится:

Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
Если во время пересменки водитель травмируется.
Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.

Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.

Не связанное с производством травмирование

Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:

использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
осуществляется учет разъездов работника.

Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.

Нормативная база

трудового законодательства;
локальных актов, разработанных на предприятии.

Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование.

Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся:

удары электрическим током, в том числе телесные повреждения;
охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение;
если от животных или насекомых получены укусы;
иные травмы.

Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ. Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности.

По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду. После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы. Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется за счет работодателя.

Последовательность действий пострадавшего

Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:

Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.

Что должен делать работодатель

При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:

Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
После расследования оформляется акт по форме Н-1.
Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы нормативными документами.

Перечень документов

Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:

Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем. Членами комиссии не могут быть заинтересованные лица.
Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде , при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
Сведения о проведении инструктажей, копии личных карточек о выдаче спецодежды и СИЗ.
Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
Схема места, где произошел несчастный случай.
Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.

При необходимости представляются иные документы.

Если травмирование произошло в командировке

Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.

Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы. Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.

Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в состав комиссии по расследованию включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта.

Обязанность организации — провести расследование и помимо всего прочего:

нужно уведомить о произошедшем страховую службу;
подготовить Акт о случившемся;
отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия (стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно);
расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.

Ответственность работодателя при сокрытии случая

Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.

Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания. Для этого применяются штрафные санкции:

для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
для работников 500 -1000 рублей;
для организационных структур 5000 -10000 рублей.

Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия. К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.

Какие выплаты полагаются

При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС:

Согласно представленному больничному листу, так как установлена временная нетрудоспособность.
Единовременные и каждый месяц выплачиваются компенсации.
Возмещается расходование денежных средств по факту произошедшего на профессиональную, социальную или медицинскую реабилитацию.

Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.

Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.

От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу.

Если не выплачивают пособие, что делать

Если пособие не выдается, но гражданин получил травму, зафиксированную специалистами, то ему необходимо заявить о своих правах. Для этого существует трудовая инспекция. Ее сотрудники выпишут предписание и могут наказать штрафом за нарушения.

Если это не поможет, то на обращение в суд имеет право каждый гражданин. Суд вынесет решение о неправомерности действий, и пособие обяжут выплачивать в полном объеме. Согласно законодательству работник должен получать компенсацию.

О травме по пути на работу смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: