Перелом ноги работаю не официально

Добрый день! Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и требуйте выплаты компенсации. Вам необходимо наличие доказательств, подтверждающий факт работы.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Добрый день! По существу Вашего вопроса поясняю следующее:
1) Работодатель нарушает трудовое законодательство, следовательно, так как использует наемный труд без соответствующего оформления, поэтому все его действия являются незаконными в силу следующего:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Так как Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату, моральный вред (сумму вреда устанавливаете сами), обязании произвести выплаты в соответствующие фонды.В

2) Что касается полученной во время работы травмы: процесс решения вопроса не простой, доказать будет сложно. Однако согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ закрепленный в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" принцип гарантированности возмещения причиненного вреда предполагает защиту нарушенных прав в полном объеме (Определения КС РФ от 1 декабря 2005 года N 460-О и от 3 ноября 2006 года N 445-О).

Начните с подачи на имя руководителя заявление о расследовании несчастного случая. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки о расследовании несчастного случая: в соответствии с положениями статьи 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статьей 184 Трудового кодекса РФ установлено, если повреждение здоровья работника произошло из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья.

Таким образом, Вам следует выработать четкую позицию защиты и восстановления своих прав. Если работодатель не пойдет Вам навстречу, то без судебного разбирательства не обойтись, в том числе об установлении факта получения производственной травмы.

3) Что касается трудовой инспекции: в силу ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
За сокрытие несчастного случая предусмотрена ответственность работодателя по ст. ст. 5.27 КоАП РФ.

Астрахань
Барнаул
Владивосток
Волгоград
Воронеж
Екатеринбург
Ижевск
Иркутск
Казань
Калининград
Кемерово
Киров
Краснодар
Красноярск
Курск
Липецк

Махачкала
Набережные Челны
Нижний Новгород
Новокузнецк
Новосибирск
Омск
Оренбург
Пенза
Пермь
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Саратов
Севастополь
Сочи
Ставрополь

Тверь
Тольятти
Томск
Тула
Улан-Удэ
Ульяновск
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Ярославль
Киев
Харьков
Минск
Алматы
Нур-Султан (Астана)

Главная
Трудовое право
Получил травму на неофициальной работе

1.1. Необходимо признать отношения трудовыми судебном порядке. Далее уже действовать в направлении получения выплат.

1.2. Ирина, если хотите получить какие-то выплаты от предприятия, то необходимо в судебном порядке факт наличия трудовых отношения, но для этого нужные хорошие доказательства. Процесс не простой. Жалобы в прокуратуру и ГИТ вам ничего не дадут. Буду благодарна за ваш отзыв.

1.3. Обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2.1. уважаемая, Людмила
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, подайте в суд чтоб с вами заключили трудовой договор

Удачи Вам и вашим близким!

2.2. Они посчитали, что "неофициально работаю" - это то же самое, что и "не работаю". Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и признании данной травмы производственной.

3.1. Они обязаны оплатить больничный лист в общем порядке, на компенсацию не имеет права, так как это не производственная травма.

3.2. Если больничный лист не по производственной травме, то отказ правомерный.

3.3. Это незаконно, больничный подлежит оплате. Пусть обратится отец в прокуратуру и суд, ст.392 ТК.

4.1. Для начала нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд.

4.2. Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ--если подтвердиться факт работы--можете требовать.

5.1. Могу я подать в суд на возмещение расходов на лечение, компенсацию, моральный вред?
Вы то с какой радости? Гражданский муж Вам официально никто.. чужой человек
Еще и детям никто, если в графе отец - прочерк
..
Он сам должен идти в суд и первым делом доказывать, что он работал на этой работе фактически
дело очень сложное..
без адвоката не справитесь.

6.1. Должна была быть оформлена производственная травма и расследование должно было быть по этому факту. Пишите в ТРИ.

Работодатель при возникновении несчастного случая на производстве:

Сохраняет обстановку на месте происшествия в том виде, какой она была в момент происшествия, до начала проведения расследования несчастного случая (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих).
Направляет пострадавшего в медицинское учреждение. В том случае, если у работника возникает утрата трудоспособности (выдан больничный листок в связи с несчастным случаем на производстве или пострадавший госпитализирован), а также, если травма влечет необходимость перевода работника на другую работу.
Сообщает в течение суток о происшедшем несчастном случае по установленной форме в филиал регионального отделения ФСС РФ, где организация зарегистрирована в качестве страхователя.
Подготавливает и направляет письменный запрос в медицинское учреждение (по месту лечения пострадавшего) о характере, тяжести несчастного случая и нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного (наркотического опьянения) при поступлении в учреждение.
На основании заключения медицинского учреждения выясняет, к какой категории относится производственная травма.

7.1. Можно попробовать установить факт трудовых отношений в суде и взыскать заработную плату.

8.1. Да возможно!
Напишите для начала жалобу в прокуратуру!

9.1. Пишите заявление в СК о возбуждении уголовного дела.

10.1. Если работали неофициально - ничего к сожалению, не получите. Все по желанию "работодателя"

11.1. Мировое соглашение с работодателем. Производственная травма минус разбитая машина равно ноль.

12.1. Можете попробовать написать жалобу в прокуратуру.

Но какие у вас будут доказательства к этой жалобе?

13.1. Ногу лечить по полису обязательного медицинского страхования. И впредь при трудоустройстве оформлять трудовые отношения.

Можете попробовать обратиться в суд с иском к работодателю. Если у Вас получиться доказать, что Вы работали в этой организации, получали заработную плату (размер з/п), были уверены, что оформлены надлежащим образом по трудовому договору, возможно Вы получите больничный и вынужденный прогул за время судебного разбирательства. Может быть даже работодателя накажут. Но учтите, что доказывать все обстоятельства придется Вам.

13.2. Обратиться в трудовую инспекция, налоговую инспекцию и прокуратуру!

13.3. Исковое в суд + минимум два свидетеля с Вашей работы.

Астрахань
Барнаул
Владивосток
Волгоград
Воронеж
Екатеринбург
Ижевск
Иркутск
Казань
Калининград
Кемерово
Киров
Краснодар
Красноярск
Курск
Липецк

Махачкала
Набережные Челны
Нижний Новгород
Новокузнецк
Новосибирск
Омск
Оренбург
Пенза
Пермь
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Саратов
Севастополь
Сочи
Ставрополь

Тверь
Тольятти
Томск
Тула
Улан-Удэ
Ульяновск
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Ярославль
Киев
Харьков
Минск
Алматы
Нур-Султан (Астана)

Главная
Медицинское право
Работает неофициально получил травму

1.1. Вы можете обратиться в суд с иском о установлении факта трудовых отношений и факта несчастного случая на производстве; возмещения вреда здоровью.

2.1. Необходимо признать отношения трудовыми судебном порядке. Далее уже действовать в направлении получения выплат.

2.2. Ирина, если хотите получить какие-то выплаты от предприятия, то необходимо в судебном порядке факт наличия трудовых отношения, но для этого нужные хорошие доказательства. Процесс не простой. Жалобы в прокуратуру и ГИТ вам ничего не дадут. Буду благодарна за ваш отзыв.

2.3. Обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3.1. Не факт, что ему группу инвалидности поставят. Пенсия за инвалидность, а не трудовая, будут группа будет пенсия.

3.2. Вопросы касающиеся назначения инвалидности, относятся к компетенции Лечащего врача и МСЭК, все по показаниям.

4. Я неофициально работаю и получил травму на производстве, что делать.

4.1. В судебном порядке установить факт трудовых отношений. Суды такие иски в большинстве случаев удовлетворяют.

5.1. Ничего не можете требовать. Неофициальную работу суды воспринимают как отсутствие работы.

5.2. Ни чего к сожалению вас нет ни где с вами нет ни каких договоров.

6.1. Напишите заявление на имя руководителя о расследовании несчастного случая. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки о расследовании несчастного случая (ст 227 ТК РФ). Если работодатель не пойдет вам на встречу, то без судебного разбирательства вам не обойтись, в том числе об установлении факта получения производственной травмы.

6.2. у работодателя целый букет нарушений прав работника. И не заключение трудового договора, и не оформление материалов в связи с несчастным случаем на производстве. Возьмите медицинское заключение о характере полученной травмы и обращайтесь в Прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя и в государственную инспекцию труда. В жалобах подробно пишите все обстоятельства дела.

6.3. Ольга!
Чтобы у Вас было право что либо требовать от работодателя, Вам необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Без этого будет трудно что либо получить от работодателя.

7.1. Ильгам!
К сожалению для Вас, без установления факта трудовых отношений, Вам будет достаточно сложно что либо доказать и потребовать у работодателя.
Зафиксируйте травму в мед. учреждении.
Затем подавайте исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений.

8.1. В Статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 закреплено, что:

п.2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы[u][/u] или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Судя по интервалу после увольнения, срок оплаты больничного истек, к сожалению, но можете все-таки обратиться к работодателю или в ФСС.

9.1. Вам нужно подавать иск в суд о признании факта трудовых отношений и выплате компенсации за период работы. Компенсацию можно заявить как доп. требование. По вопросу производственной травмы советую также обращаться в трудовую инспекцию. В Вашем положении придется также оформлять доверенность на представителя.

9.2. Денис, доброго времени суток. Шансы у вас хорошие, если найдете свидетелей, которые подтвердят ваши трудовые отношения. Сначала вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, по результатам проверки уже в суд обращаться.

10.1. В судебном порядке нужно установить факт трудовых отношений, и требовать возмещения всех положенных в данном случае компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ. Обращайтесь помогу.

10.2. Вам без установления факта трудовых отношений не получить выплаты за производственную травму. Сначала обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений, а потом - с иском о получении производственной травмы и возмещении материального и морального ущерба. Нанимайте юриста, т.к. процесс доказывания не простой. И сейчас Вам необходимо как-то освидетельствоваться и зафиксировать, что данная травма получена на работе, если, конечно, она получена не давно. Всего доброго!

10.3. Вопрос решаем. Факт работы у данного работодателя Вы можете установить в судебном порядке. Удачи!

10.4. Добрый вам день
Уважаемая Светлана, в данном случае придется обращаться в суд об установлении трудовых отношений. Параллельно можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

11.1. Вопросами установления инвалидности занимается МСЭ по направлению лечащего врача или лечебного учреждения где вы прооперированы поэтому за направлением обращайтесь к ним.

12.1. уважаемая, Людмила
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, подайте в суд чтоб с вами заключили трудовой договор

Удачи Вам и вашим близким!

12.2. Они посчитали, что "неофициально работаю" - это то же самое, что и "не работаю". Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и признании данной травмы производственной.

13.1. Подайте работодателю заявление, требуйте назначения расследования несчастного случая, составления акта по ф.Н-1, представьте медицинскую документацию. В противном случае обратитесь в инспекцию труда.

13.2. Два месяца назад получил производственную травму, работаю неофициально. Попросили не оформлять как производственную, так и сделал. 2 месяца платили, теперь нет. Что можно предпринять. До сих пор хожу с аппаратом на ноге.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

14.1. Могу я подать в суд на возмещение расходов на лечение, компенсацию, моральный вред?
Вы то с какой радости? Гражданский муж Вам официально никто.. чужой человек
Еще и детям никто, если в графе отец - прочерк
..
Он сам должен идти в суд и первым делом доказывать, что он работал на этой работе фактически
дело очень сложное..
без адвоката не справитесь.

15.1. Должна была быть оформлена производственная травма и расследование должно было быть по этому факту. Пишите в ТРИ.

Работодатель при возникновении несчастного случая на производстве:

16.1. Можно попробовать установить факт трудовых отношений в суде и взыскать заработную плату.

17.1. Подать заявление в банк о реструктуризации.

18.1. Напишите заявление в трудовую инспекцию. Вопрос: какого рода отношения у бригадира с компанией трудовые или подрядные?

18.2. Здесь дело в перечислении страховых взносов - в вашем случае в Ф.С.С. ничего не заплачено, а значит бесплатно могут операцию не сделать
в любом случае в операции не откажут, но могут взыскать с вас ее стоимость
Советую на работодателя пожаловаться в прокуратуру - проведут проверку. Вплоть до обрезания перечислить взносы.

19.1. Если травма произошла на Вашем рабочем месте в рабочее время - сможете, но только в судебном порядке. Если потребуется юридическая помощь - обращайтесь.

19.2. Только через суд установив факт трудовых отношений.

20.1. Придется в судебном порядке доказывать трудовые отношения!

21.1. Да возможно!
Напишите для начала жалобу в прокуратуру!

22.1. Может, но сначала нужно в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений.

23.1. Да, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку, или сразу в суд с иском об обязании заключения трудового договора и признании травмы производственной, выплате компенсации.

24.1. Если не прошло три месяца с момента получения вами травмы, с момента прекращения вами работы, то скорее обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте компенсацию за причиненный травмой вред с работодателя.

25.1. Ерунда! Это Ваше личное страхование! Именно от несчастных случаев. Только вот проблема, Вы своевременно не заявили о страховом случае. Могут отказать! Даже скорей всего.

26.1. Пишите заявление в СК о возбуждении уголовного дела.

27.1. Материальный ущерб рассчитывается из реально понесенных расходов (чеки, квитанции на лечение), моральный вред страховая компания не возмещает. Если Вы официально не работаете, то утраченный заработок Вам не возместят.

28.1. Если работали неофициально - ничего к сожалению, не получите. Все по желанию "работодателя"

29.1. Добивайтесь, чтобы составили акт Н 1 - и будут все выплаты.

30.1. Вопросы инвалидности решает только МСЭ. Попробуйте встать как безработный на учет в центр занятости.

Доброго времени суток! Опишу по порядку, что случилось. С августа по октябрь 2015 г. работал на производстве, неофициально. Получил травму: рука попала между 2-х валов огромного станка, предназначенного для резки картона. Травма оказалась тяжёлой: перелом лучевой кости, задет нерв, краш-синдром (сдавление) со всеми вытекающими. На данный момент полностью не восстановился: есть ограничения подвижности, атрофия мышц. Налицо временная, но длительная потеря трудоспособности.
Был разговор с представителем работодателя. Договорились, что работодатель оплатит расходы на лечение и будет выплачивать пособие в размере половины от моей зарплаты (около 8 тыс. рублей). На том и сошлись. Но в дальнейшем помощь оказывалась лишь ежемесячной выплатой пособия в размере всего 5 тысяч рублей. Представитель работодателя объяснял это тем, что у предприятия "тяжёлые времена". Один раз в качестве "подарка" к Новому году в декабре выплатили пособие в двойном размере.
После этого я неоднократно обращался к представителю и один раз к начальнику производства с просьбой компенсировать мне хотя бы расходы на лечение, так как выплаченных сумм только и хватало, что на продукты. Начальник обещал это сделать, если я принесу копии чеков купленных лекарств и договоров мед. обслуживания. Все эти бумаги я отдал в бухгалтерию. Но в очередной раз в компенсации мне отказали, вместо этого предложив всё то же пособие в 5 тыс. рублей в месяц. Я отказался.
Сегодня представитель обещал поставить "жирную точку" в моём вопросе. Мы встретились. Представитель сказал, что по предложению начальника мне следует оформить все мои требования в письменной форме с указанием всех расходов, а также фразой, что после выплаты я не буду иметь претензий к работодателю. Налицо попытка работодателя "сэкономить" и минимизировать юридическую ответственность.
Как мне следует поступить в этой ситуации оптимальным способом: согласиться на условия работодателя или попытаться привлечь его к юридической ответственности через суд? Есть ли у меня шансы в судебном споре (напомню, на работе я оформлен не был)? Возможно есть какие-то альтернативные способы решения этой проблемы?

Ваша ситуация возмущает, видимо, работодатель забыл о том, что производственная травма (далее, ПТ) не имеет сроки исковой давности, ее о ней было сокрыто, и о тех последствиях, которые могут быть для работодателя:

- производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.

Конечно, трудовые отношения нужно обязательно оформлять:

А если вы их не оформили и после ПТ, то договоренности о выплатах нужно было оформить документально, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а от обещаний можно отказаться или забыть о них.

А травма у вас тяжелая, и последствия будут не один год.

Но, закон даже, когда трудовые отношения не оформлены, на стороне работника.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А т.к. это производственная травма, то на ст.67.1 ТК РФ можете не обращать внимание.

Единственное, все-таки собирайте доказательства того, что трудовые отношения имели место быть.

Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, полицию, то сообщите об этом случае сами, что и рекомендую уже сделать.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

А теперь разберемся, какие суммы вы в результате потеряли, что обязан выплачивать работодатель в случае ПТ.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

1. Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2. Единовременных страховых выплат:

- застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

- лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год 84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты:

- в январе 84964,2 рубля;

- в феврале - декабре 90401,9 рубля, основание п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ.

Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%. Уменьшается на степень вины работника, но не более 25%.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.

3. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Максимальный размер ежемесячной выплаты, который не может превышать - Федеральный закон от 01.12.2014 N 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не может превышать в 2015 году 65 330,0 рубля.

на 2016 год - Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты:

- в январе 65330,0 рубля;

- в феврале - декабре 69510,0 рубля, основание п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ.

И в соответствии со ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Вывод:

1. Обратиться к работодателю в письменном виде, либо он платит, либо вы обращаетесь в инстанции, с вытекающими последствиями для работодателя. Выплаты вы оформляете с работодателем, если он готов выплачивать, только в письменном виде, в виде договора;

2. Если работодатель отказывает в выплатах, заявляет, что вы не его работник, то сразу же подаете во все инстанции сведения о сокрытом работодателем факте ПТ, обращаетесь в суд с требованием выплат вам, гарантированных законом ФЗ РФ №125-ФЗ, а также, с требованием возместить моральный вред;

3. Если не готовы вступать в переговоры с работодателем, т.к. он уже обманул, то сразу же в инстанции с заявлением. Исковое заявление в суд, лучше, чтобы составил специалист.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Такого-то числа время указать со мной произошел несчастный случай на производстве ______________________ описать, что произошло. В медицинском учреждение указать, что это за медучреждение, было установлен ___________________________ указать, что было установлено.

Работодатель решил избежать последствий, которые возможны для него, как для работодателя, у которого работают неоформленные работники, с которым происходят производственные травмы, и скрыл факт данной производственной травмы, не сообщив о ней в ГИТ, ФСС, прокуратуру, полицию.

Работодатель решил пойти со мной на сделку, что последствия производственной травмы и материальные, и моральные будут мне возмещены, однако, эти обещания он не оформил документально, не были оговорены суммы, а такого-то числа заявил, что выплат больше не будет.

Моя производственная травма относится к тяжелым, а поэтому последствия этой травмы будут на протяжении длительного временного периода, кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", я имею право на:

2. Единовременных страховых выплат:

застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

Максимальный размер единовременной страховой выплаты:

- в январе 84964,2 рубля;

- в феврале - декабре 90401,9 рубля, основание п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ.

В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.

на 2016 год - Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты:

- в январе 65330,0 рубля;

- в феврале - декабре 69510,0 рубля, основание п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ.

Либо мы с работодателем подписываем документ, где будут оговорены конкретные суммы выплат, а также, продолжительность этих выплат, либо я обращаюсь в соответствующие инстанции и в суд.

В суде я потребую, кроме прочего, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, уголовная ответственность ст.143 УК.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Читайте также: