Могут ли уволить за перелом ноги

• Астрахань
• Барнаул
• Владивосток
• Волгоград
• Воронеж
• Екатеринбург
• Ижевск
• Иркутск
• Казань
• Калининград
• Кемерово
• Киров
• Краснодар
• Красноярск
• Курск
• Липецк

• Махачкала
• Набережные Челны
• Нижний Новгород
• Новокузнецк
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Севастополь
• Сочи
• Ставрополь

• Тверь
• Тольятти
• Томск
• Тула
• Улан-Удэ
• Ульяновск
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Ярославль
• Киев
• Харьков
• Минск
• Алматы
• Нур-Султан (Астана)

• Главная
• Трудовое право
• Сломала ногу на работе производственная травма

• Шла на работу упала сломала ногу сказали что это не производственная травма.
• Упала и сломала ногу когда шла на работу будет ли это производственной травмой?
• По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?

1.1. Да, это производственная травма.

1.2. Если травма произошла на работе, то она, конечно, считается производственной.

2.1. Наталия! Работодатель провел расследование, классифицировал данный НС как страховой, составил акт формы "Н-1", который Вы подписали и один экз. получили на руки; и передал все документы в ФСС, который и оплачивает больничный (страховой случай).

3.1. Ольга, все зависит от социальной экспертизы.

4.1. наврятли Вам откажут в выплате, т.к. несчастный случай произошел на территории работодателя, а также в период времени когда вы следовали на свое рабочее место. Ст. 227 ТК РФ подробно рассказывает о том что именно и когда является производственной травмой.

5.1. Возьмите на работе акт формы Н-1 и попросите на основании него внести изменение в больничный лист, в части кода.

6.1. НУЖНО! Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, далее по ситуации (работодатели бывают разные) возможно потребуется обращение в суд.

7.1. Можете возобновить ваше дело.

Для решения вопроса о компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве Вам нужно будет обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю, в котором необходимо указать сумму, которую Вы считаете достаточной для компенсации Ваших моральных страданий.
В случае отказа, либо при выплате суммы, которую Вы считаете недостаточной, нужно будет обращаться в суд.
При рассмотрении дел по компенсации морального вреда Вы имеете право подать исковое заявление либо по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства - альтернативная подсудность.

Если решите обратиться в суд, лучше воспользоваться услугами адвоката.
При принятии решения в Вашу пользу, расходы на адвоката будут взысканы с ответчика.

9.1. Светлана, жалобу пишут письменно в двух экземплярах. В жалобе опишите случившееся с указанием дат, времени, места, ФИО участников происшествия.
Или обратитесь к любому юристу за помощью.

9.2. В произвольной форме просто пишите. Опишите ситуацию. Тут не надо особо ничего придумывать.

9.3. Составление документов - платная услуга.

10.1. Не важно какое время, и расстояние не важно. В этом случае травма будет признана производственной, если она следовала на работу на транспорте работодателя либо личном автотранспорте ТК РФ Статья 227, при соблюдении некоторых условий. Первое, она использовала личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе, в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля. Третье, ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле.
В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, или пешком, полученная травма признается бытовой.

10.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ законодательство и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

11.1. Точно зафиксировать время получения травмы и места. По которому вы шли на работу.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; Комиссией составьте акт расследования произвольной формы, не связанный с производством, в котором она обоснует свои выводы и приложите к нему материалы расследования. Акт по форме Н-1 при этом не составляется.

12.1. Леонид!
Вы можете рассчитывать только на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае сокрытия несчастного случае на производстве Вы лишаетесь дополнительного оплачиваемого отпуска, единовременного/ежемесячного страхового возмещения, компенсации затрат на лечение и реабилитацию, права на возмещение морального вреда.

12.2. Так как в объяснениях вы везде укажете, что травму получили не на работе, то вы можете рассчитывать только на больничный. Более работодатель ничего вам выплачивать не будет если не договоритесь о выплатах до окончания проверки.

12.3. Леонид!
Если в планах - продолжать работать у данного работодателя, нет желания портить с ним отношения, то возможно, стоит пойти на уступки работодателю. Попробуйте обговорить выплаты. Все дело в том, что работодатель получает выгоду для себя, но и Вы не должны лишаться выгоды. Желательно подписать доп соглашение к ТД, где это все будет прописано. А когда работодатель все условия этого соглашения выполнит, то это соглашение Вы можете вернуть назад. Всего доброго!

13. Шла на работу упала сломала ногу сказали что это не производственная травма.

13.1. Этот несчастный случай не является производственной травмой. Работодатель вас не обманывает и никакой компенсации вам не положено.

Здравствуйте как быть если у меня произошёл вторичный вывех, на работе и работодатель ,мне отказал в акте Н1

17 Мая 2018, 15:43, вопрос №1998355
Дима, г. Москва

добрый день.житель ДНР приехавший в гости, устроился на работу, ввиду отсутствия денежных средств на обратную дорогу, в клиннинговую компанию без заключения договора.при мытье потолка в производственном цеху предприятия сломалась конструкция на…

13 Мая 2018, 14:15, вопрос №1993844
елена, г. Ставрополь

Получите совет юриста за 15 минут!

236 юристов
готовы ответить сейчас

Ответ за 15 минут

Получил травму на производстве, по просьбе начальника оформил как травму в быту. Никаких объяснительных пока не писал. Начальник обещал что в зарплате ничего не потеряю, однако всё произошло как всегда. Каковы мои дальнейшие действия?

12 Мая 2018, 23:04, вопрос №1993604
Сергей, г. Москва

Объясняем, что делать,
без сложных терминов

Общаемся по Telegram
и WhatsApp

Оценим вашу ситуацию бесплатно

В начале января на производстве получила травму .Все оформили правильно.был составлен акт со свидетелями.Выписали с больничного 3 марта.До сих пор не получила оплату больничного.Что делать?

10 Мая 2018, 11:04, вопрос №1991089
Светлана, г. Димитровград

я несколько лет работаю в одной фирме без официального трудоустройства но недавно во время работы получил травму сломал руку директор платить больничный отказыватся

24 Апреля 2018, 10:25, вопрос №1977053
вячеслав, г. Самара

Я работаю на декретной ставке. Получила травму на производстве, уже 6 месяцев по данному поводу на больничном. Основной сотрудник выходит, меня уведомили, что меня увольняют. Будут ли оплачены все последующие после увольнения больничные листы по…

17 Апреля 2018, 19:48, вопрос №1970117
Юлия, г. Москва

Травма была получена на месте работ(закрытый перелом локтевой кости со смещением). Листок нетрудоспособности не оформлял. Есть рентгеновские снимки. Позже производилось оперативное вмешательство, о чем свидетельствует выписной эпикриз. Работодатель…

14 Апреля 2018, 13:33, вопрос №1966974
Дмитрий, г. Красноярск

Я работаю весовщиком, так вышло что я упала на территории предприятия в свое рабочее время и повредила ногу. По окончанию рабочего дня сраже обратилась в трампункт, травму врач признал производственной (разрыв миниска правой ноги третей степени с…

13 Апреля 2018, 14:34, вопрос №1966183
Екатерина, г. Павлово

Я работаю в организации по тр.дог.уже 3года и 2мес. после того как уволили мою сотрудницу мне было дано задание сходить в ЦНЗ и подать заявку на вакансию,рабочий день у нас до 17-00 я пошла в 15-45мин и по дороге сломала ногу,перелом сложный в трёх…

03 Апреля 2018, 15:10, вопрос №1955356
Олеся, г. Волгоград

Здравствуйте относится ли описаный мной ниже случай к травме на производстве. И если да то не поздно ли оформить производственную травму. Произошло 01.04.2018г. 02.00 м.
Родственница работает санитаркой в тубдиспансер . Работая в ночную смену и…

01 Апреля 2018, 03:18, вопрос №1952821
Роман, г. Нижнеудинск

Здравствуйте, такой вопрос: знакомая спускаясь с высоты подскользнулась на масле, которое текло из трубы , и повредила колено. После чего она сразу же попросила коллегу о помощи. Пришел начальник смены и на просьбу вызвать скорую ответил, что без…

27 Марта 2018, 21:09, вопрос №1948479
Инкогнито, г. Казань

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста. На предприятии произошла производственная травма. Акт расследование указано алкогольное опьянение, алкогольное интоксация. Как взять или сделать запрос об результатах анализов крови с больничного учетеждения ,…

23 Марта 2018, 11:26, вопрос №1944034
Айгуль, г. Нефтеюганск

Здравствуйте. Ситуация следующая. Мой отец заключил срочный договор с организацией на строительные работы. Во время работы он упал с высоты 4,5 м. В связи с чем получил Множественные переломы с правой стороны в частности обоих тазобедренных костей и…

22 Марта 2018, 05:34, вопрос №1942562
Анна, г. Краснодар

Работником получена производственная травма (мед документы имеются ). В трудовом дого есть спункт о страховании работника (помимо обязательного социального ), но по факту договор о страховании работодатель ни с какой страховой компанией не заключал….

21 Марта 2018, 14:33, вопрос №1941888
Алла, г. Орел

Была производственная травма, прошли две судмедэкспертизы, обе разные. Касационная жалоба в Красноярский суд осталась без рассмотрения. Суд был 30июля 17г. О сроках подачи в суд РФ в г. Москву не знаю и можно ли восстановить сроки если они истекли….

21 Марта 2018, 07:21, вопрос №1941365
Ольга, г. Ачинск

Здравствуйте. Устроился на работу на второй день работы сломал ногу естественно нахожусь на испытательном сроке.Сказали сиди за свой счет и вряд ли нам такой работник нужен.Пришлось в больнице сказать что на даче сломал.Как быть.

09 Августа 2017, 15:04, вопрос №1719448
Марат, г. Спас-Клепики

Консультация юриста онлайн

Ответы юристов (2)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Исходя из смысла ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Так как возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1), для продолжения срока испытания в случае болезни работника на усмотрение работодателя может быть издан соответствующий приказ, форму которого регламентируют правила, установленные в организации.
Продолжение работнику срока испытания производится на то количество дней, которое он провел на больничном. Основанием служит лист временной нетрудоспособности установленного образца, представленный работником в оправдание своего отсутствия на работе.
Время для излечения больного определяется медицинскими показателями. Срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от благоприятности клинического прогноза. Ограничений в отношении превышения продолжительности временной нетрудоспособности, которое может повлечь признание работника не выдержавшим испытание, не существует.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данные взносы — своего рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие несчастного случая на работе.

Для расследования несчастного случая на производстве работодателем должна быть создана комиссия, состоящая как минимум из трех человек.если работодатель попытается скрыть произошедший с сотрудником несчастный случай и это впоследствии будет выявлено, он может быть привлечен к административной ответственности. (ст. 15.34 КоАП РФ). В Вашем случае нужно доказать, что травма произошла на работе, обратитесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по месту происшествия

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Уволить нельзя при нахождении на больничном по инициативе работодателя. В вашем случае инициатива работника по этому уволить вас могут, да и должны по истечении двух недель. но при этом больничный лист оплачивается в любом случае, просто по закрытию больничного листа приносите его в бухгалтерию и его вам обязаны оплатить. Кроме того у вас остается право отозвать свое заявление об увольнении до окончания течения двух недель и вот тогда то вас никто не имеет право уволить. Выбирайте и в том и в другом случае больничный обязаны оплатить

Или как тут сказали — уведомить об увольнении в последний день больничного ( как закроете — сразу в отдел кадров) Либо по ранее написанному заявлению. Больничный обязаны оплатить в любом случае.
…
работодатель обязан оплачивать больничные тем бывшим сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие в этом случае выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка, то есть независимо от страхового стажа работника (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) . Но естественно, оно не может превышать установленного законом максимума. Обратиться за оплатой больничного в организацию, с которой прервал трудовые отношения (то есть уволился) , бывший сотрудник вправе в течение шести месяцев с даты выздоровления (п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ) . За пределами этого срока за пособием экс-работнику следует обращаться непосредственно в ФСС РФ.

Оксана МихайловаПрофи (882)

ага, она напишет заявление последним днем больничного, а ей его продлят чт она будет тогда делать? Путь в отделкадров сообщит, что набольничном, когда больничный закроют тогда тем числом и напишет заявление об увольнении

В отдел кадров сообщите что вы на больничном, в кадры придете когда у вас снимут гипс и и вы сможите притупать к полноценным работам, а после снятия гипса вам могут продлить больничный, на реобилитацию, так что спокойно сидите когда в больнице вам закроют окончательно больничный, тогда и напишите заявлени об увольнении.

Источник: опыт

В период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в вашем случае вы должны быть уволены по собственному желанию именно в тот день, который указали в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).

белая и пушистая

да, вас могут уволить, но больничный оплатят полностью. или другой вариант- вы можете отозвать свое заявление на увольнение ( если еще не приглашен другой работник) , но потом вам придется отрабатывать две недели заново

Если предприятие из-за карантина приостановило свою работу, то начальство не имеет права отправлять своих работников в простой или увольнятьФото: Shutterstock

Изменить размер текста:

Минтруд подготовил новый пакет предложений о том, какие права появятся у работников и работодателей во время пандемии. Они оформлены в виде проекта постановления правительства. Вот что предлагает ведомство.

РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ

Такая мера распространяется не на всех. В предприятиях непрерывного цикла, аптеках, продуктовых магазинах, банках и т. д. простой во время эпидемии оплачивается по действующим нормам — не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.

А если предприятие решило сократить численность еще до пандемии? По Трудовому кодексу полагается уведомить работника за два месяца. Вот уведомили, а тут карантин наступил. Минтруд говорит, что увольнять и в этом случае нельзя. Нужно дождаться официального снятия карантина и только на следующий день уволить.

МОЖЕТ, В ОТПУСК МАХНУТЬ?

ПУСТЬ БЫСТРЕЕ ДУМАЮТ

По обычным правилам работника должны предупредить о переводе на неполный рабочий день или другую работу за два месяца. Минтруд предлагает на время карантина сократить срок предупреждения об изменений условия работы до двух недель.

Еще одно изменение касается сменного графика. Предприятия в период коронавируса могут его изменить — для того, чтобы работники находились подальше друг от друга, меньше контактировали. В обычное время об изменении сменного режима предупреждают за два месяца. Минтруд предлагает сократить этот срок до недели.

ЧТО СКАЗАЛ ЭКСПЕРТ

— А что касается моратория на увольнение, пока не закончится карантин?

— Тоже неправильно. Это может нанести ущерб малому и среднему бизнесу, поскольку у них гораздо меньше, чем у крупных запас прочности. Предприятие попало в трудное положение, нет заказов, нужно платить аренду, оно приняло решение сократить численность — и в этот момент их загружают дополнительными обязательствами. Существующей защиты прав работников вполне достаточно, не надо усиливать этих мер, иначе мы утратим бизнес.

— Еще было предложение отправить, кого можно, в отпуск — такой возможностью предприятия и так пользуются…

— А сокращение сроков на предупреждение?

— А это разумно. Здесь минтруд делает правильный шаг в отношении работодателя, дает возможность более оперативно реагировать на складывающую ситуацию.

— И последнее из предложений — увеличение срока трудовой ссылки…

— Меня настораживает это предложение. Его можно использовать для давления на тех, кто не хочет увольняться. Здесь я бы сохранил дествующую норму.

— А вообще как в целом оцениваете пакет минтруда?

— Положение работников в лучшую сторону мало что может сейчас изменить. Важно сохранить действующие соцгарантии, не нанося ущерб бизнесу.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Чтобы победить безработицу, людей будут отправлять в стройотряды и на картошку

Министерство труда предложило новые меры поддержки тех, кто не избежал увольнения (подробности)

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Никита Кричевский: Меры поддержки российской экономики неразумны, не нужны и направлены на чьё-то коррупционное обогащение

Два года назад мы с мужем попали в ДТП на работе, получили тяжелые травмы и полгода не работали.

Фото с места аварии. В этой машине ехали мы
Водитель этой машины врезался в нашу скорую

Мы официально трудоустроены, получаем белую зарплату, и наш работодатель платит все страховые взносы. Поэтому из-за аварии наше финансовое положение не только не пострадало, но и улучшилось. В статье расскажу, как получить компенсации и выплаты, которые положены по закону за травму, полученную на работе.

Что считается производственной травмой

Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей. Считаются также травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя.

Несчастные случаи могут произойти на производстве, в офисе, на улице или в транспорте:

• менеджер поскользнулся на свежевымытой лестнице и вывихнул лодыжку;
• бухгалтер отвозил документы в налоговую и попал под машину;
• охранник по просьбе директора красил забор, и его укусила уличная собака.

1. Для начала исключить травмирующий фактор, если это возможно: отогнать собаку, отползти с проезжей части. Если травма тяжелая, вызвать скорую; если легкая — к врачу нужно обратиться самостоятельно в этот же день.
2. Сообщить о несчастном случае непосредственному начальнику или ответственному лицу.
3. Записать контактные данные свидетелей. В моем случае документы с места происшествия оформляли сотрудники ГИБДД. Потом я просто получила у них официальную справку.

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда. Но чтобы получить деньги, придется пройти через множество бюрократических процедур.

Как получить компенсацию

Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить много документов. Важно сделать это правильно, иначе компенсацию не дадут.

Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно выбрать надежного человека из близкого окружения, чтобы он занимался документами. У этого человека должно быть много свободного времени и устойчивая психика.

Доверенность на человека оформляется у нотариуса, его можно вызвать домой за дополнительную плату. Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный.

Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший. Когда пришла пора оформлять его документы, он отказался: говорил, что еще раз пройти все инстанции у него не хватит сил.

Вот какие документы нужно собрать, чтобы получить компенсацию.

Первое, что получают при производственной травме, — листок нетрудоспособности. Он подтверждает, что вы получили травму и временно не можете работать.

В больнице, в которую обратится пострадавший, нужно сказать, что травма получена на работе. Тогда медики возьмут кровь на алкоголь, а врач установит степень тяжести травмы: легкая или тяжелая.

Листок (он же больничный) нужно вовремя продлевать у врача по месту жительства. Задним числом больничный не продлевается — это нарушение режима. Уважительной причины для такого нарушения нет. Посещение врача и лечение — основная обязанность пациента.

Работодатель обязан создать комиссию и провести расследование по факту несчастного случая на производстве. Комиссия должна выяснить, кто виноват в травме и как не допустить подобных травм в будущем.

Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая — 15 дней. Пострадавший или его законный представитель имеют право участвовать в расследовании, знакомиться с документами, доказательствами, свидетельствами.

Комиссия определит вину пострадавшего в процентах. Эти проценты могут вычитать из оплаты больничного.

Виноват может быть как сам пострадавший, так и работодатель, и внешний фактор.

• Во время движения машины я не нарушала технику безопасности и была пристегнута ремнем. Я получила травму в результате столкновения машин. Виноват водитель автомобиля, который вылетел на встречную полосу. Это внешний фактор.
• Василий с коллегами отмечали окончание большого проекта. Кто-то принес алкоголь. В результате пьяный Василий пытался съехать по перилам офисной лестницы, упал и получил травму. Виноват Василий.
• А Николай употреблял алкоголь дома с друзьями, а потом пошел на завод в вечернюю смену. Он неправильно застегнул спецодежду, зацепился за деталь на станке и уронил ее себе на ногу. Виноваты и пострадавший, и работодатель в лице старшего мастера, который допустил до работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Комиссия составит акт по форме Н-1. Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под подпись. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации. Сделайте 10 копий и носите с собой во все инстанции.

Производственная травма — большая головная боль для работодателя. Иногда пострадавшему предлагают не оформлять факт производственной травмы и получить добровольную компенсацию от работодателя. Или даже ничего не получать, а просто сделать приятное начальству.

Соглашаться или нет, каждый решает сам. Важно знать, что больничный с кодом 04 оплатят только при наличии акта Н-1.

Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы ( МСЭ ) по месту жительства. Ее можно получить только пока пострадавший на больничном. В программе указано всё, что необходимо пострадавшему для полноценного лечения и реабилитации: лекарства, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, физиотерапия. Чем раньше пострадавший получит ПРП , тем больше затрат ему компенсирует государство.

Получение ПРП — это квест 80 уровня для тех, кто получил тяжелую производственную травму. В 2015 году в Казани — городе-миллионнике — только двое, включая меня, прошли его до конца.

Чтобы собрать все документы для медико-социальной экспертизы, по моему опыту, понадобится 7—10 дней. Если в вашей поликлинике проблемы с узкими специалистами, то может быть и больше.

Вот что надо подготовить для МСЭ .

Паспорт. Берем с собой оригинал паспорта, копию разворотов с фотографией и пропиской.

Бюро МСЭ примет ваши документы только по месту жительства. Если обращаетесь не по прописке, временная регистрация обязательна

Трудовую книжку — оригинал и копию. Копию закажите в отделе кадров за 3—7 дней до визита в Бюро МСЭ . За день до визита заберите копию и трудовую книжку под подпись. Оригинал выдадут только на три дня.

Документы из медицинского учреждения. Это могут быть выписки из амбулаторной карты или истории стационарного больного, результаты обследований и исследований. Всё, что подтверждает и описывает диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты. Берите с собой и оригиналы, и копии документов.

Производственную характеристику. Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте. Его заполняет специалист по охране труда.

Направление на медико-социальную экспертизу по форме № 088/у-06. Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна. Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись. Это быстрее и надежнее.

Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта. Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники.

Вот пример заполненного направления:

В конце направления должны стоять подписи врачебной комиссии. Обычно это лечащий врач, заместитель главного врача по КЭР и главный врач.

В левом верхнем углу должен стоять штамп медицинского учреждения, которое направляет на МСЭ .

Пункты 15—17 предназначены для студентов и школьников. Пункты 22—24, 29—32, 34 лучше заполнить врачу или вместе с врачом. В пункт 23 нужно вписать заключение лечащего врача.

Обратный талон заполнять не нужно.

Решение врачебной комиссии. Его должно выдать то лечебное учреждение, которое направляет на МСЭ . Я советую опять же подготовить его дома самостоятельно. В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР . Лучше подписывать решение минимум в трех экземплярах и еще сделать три копии.

Решение врачебной комиссии по моей травме

Заключение медико-технической комиссии, если пострадавшему необходимо использовать технические средства реабилитации — протезы, ортезы, костыли, трости, специальную обувь или стельки и так далее. Заключение выдает протезно-ортопедическое предприятие города или района. Я пришла без записи и через 20 минут получила подробную рекомендацию, так что тут всё просто. Рекомендую сделать три копии заключения.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оригинал и копию. О нем подробно рассказала выше.

Любые другие документы, которые имеют отношение к производственной травме и лечению. Их нужно отксерокопировать и взять с собой на всякий случай.

Если поликлиника отказалась направлять пострадавшего на МСЭ , нужно взять справку об отказе в направлении, собрать все документы, кроме формы № 088/у-06 и решения врачебной комиссии, и идти в Бюро МСЭ без талона и записи или записаться по телефону.

Это отдельный документ, для которого надо собирать те же документы, как для ПРП , и еще раз идти на экспертизу в Бюро МСЭ . По итогам экспертизы вам должны выдать справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.

Это такой же квест. Проходить его нужно, когда больничный закрывают или если прошло более 10 месяцев после производственной травмы, но работоспособность пострадавшего не восстановлена.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Основание для выплаты — листок нетрудоспособности. Пособие платится всё время, пока действует листок, или до установления инвалидности.

Размер пособия — 100% средней заработной платы независимо от стажа. Если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие могут выплатить частично или не выплатить вообще.

Какие документы нужны. Потребуется листок нетрудоспособности с кодом нетрудоспособности 04. Не забывайте, что должен быть оформлен акт Н-1.

Больничный нужно сдать в бухгалтерию.

В других регионах больничный оплатит работодатель. Деньги поступят в ближайший день, установленный в фирме для выплаты зарплаты.

Средняя заработная плата, как правило, больше, чем та, что получают каждый месяц, потому что в нее входят годовые и квартальные премии, командировочные и другие выплаты. В Татарстане, например, по пилотному проекту оплату напрямую проводит ФСС . Поэтому деньги придут вовремя, даже если у работодателя проблемы с выплатами работникам.

Страховая выплата положена всем, кто получил тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 90 401,9 рубля. Сумма ежегодно ежегодно индексируется. Если пострадавший погиб в результате производственной травмы, его близким выплатят 1 млн рублей.

Процент утраты трудоспособности определяется либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.

Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1.

Через год после ДТП кости ноги у меня всё еще не срослись. Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности. Я отнесла справку в ФСС . Фонд выплатил мне 80% от суммы 90 401,9 рубля единовременно — 72 231,52 рубля. Это было в 2016 году. Сейчас сумма будет немного другой.

То же, что и разовая страховая выплата, но происходит ежемесячно, пока вы лечитесь. Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы.

Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 69 510 рублей в месяц. Эта сумма также индексируется ежегодно. В 2017 году выплатят 72 290,4 рубля. Процент утраты трудоспособности определяют либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.

Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1. Остальные документы могут различаться, их подскажут сотрудники фонда.

ФСС выплачивал мне 80% от моей средней заработной платы каждый месяц на протяжении года, пока действовала справка.

Необязательно иметь инвалидность, чтобы получать эту выплату. Даже если пострадавший полностью выздоровел, но, например, рука стала слабее, то всё равно можно получить процент утраты. Только не 80%, как у меня, а от 10 до 30%.

Некоторые травмы потребуют дополнительных расходов: например, может понадобиться посторонний уход или реабилитация в санатории.

Сумма выплат зависит от вида расходов. Ее выплачивают с момента оформления программы реабилитации до конца срока ее действия или до установления инвалидности.

Какие документы нужны. Программа реабилитации пострадавшего, рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии.

Что оплатят. Любые расходы оплачиваются, только если они назначены врачом, подтверждены врачебной комиссией и внесены в программу реабилитации пострадавшего через Бюро МСЭ . Расходы оплачивают только в объеме, указанном в ПРП , и в период действия ПРП .

Я узнала про эту систему только через три месяца после травмы. Лекарства, которые я покупала в первые месяцы, не компенсировали.

Чтобы расходы компенсировали, название лекарства или технического средства реабилитации должны дословно совпадать в ПРП , чеках и рецепте врача или заключении медико-технической экспертизы.

Лекарства оплачиваются полностью. План действий такой: пострадавший получает ПРП , получает рецепт у врача, покупает лекарство, берет в аптеке кассовый и товарный чеки. После этого идет в ФСС , берет у сотрудников бланк на компенсацию, пишет заявление и прикладывает к нему акт Н-1, ПРП , рецепт или его копию и чеки. Также нужно будет указать реквизиты счёта, куда перечислят деньги.

Технические средства реабилитации оплачиваются в размере, определенном тендерами. Понадобятся ПРП , заключение технической комиссии, чеки.

Санаторно-курортное лечение оплачивается полностью вместе с проездом туда и обратно. ФСС выдает путевку в один из тех санаториев, которые выиграли конкурс и соответствуют профилю заболевания. Выбрать санаторий можно только в пределах этих вариантов.

Если в программе реабилитации пострадавшего назначен посторонний уход, он тоже будет оплачен. За посторонний медицинский уход заплатят 900 рублей в месяц, а за бытовой уход — 225 рублей в месяц. Посторонний уход может осуществлять кто угодно, например родственники. Посторонний уход не оплатят за те дни, когда пострадавший лежит в больнице или находится в санатории.

Также теоретически можно получить оплату расходов на специальный автомобиль, его ремонт и ГСМ , профессиональное переобучение. Но практически это очень тяжело.

Компенсация морального вреда

Сумму компенсации определяет суд. Подать иск в суд можно в любой момент после оформления акта Н-1. Если суд решит дело в пользу пострадавшего, выплачивать компенсацию будет виновник несчастного случая.

Я подавала иск к водителю — виновнику ДТП о компенсации морального вреда в рамках уголовного дела. Поскольку моему здоровью был причинен тяжкий вред, суд по умолчанию считает, что мне причинен также и моральный вред.

Если судебно-медицинская экспертиза определила средний или легкий вред здоровью, суду могут потребоваться доказательства моральных страданий, например чеки, подтверждающие оплату посещений психолога после травмы.

Стоит ли это усилий

Для этого понадобилось много времени и усилий. Только с третьего месяца я начала получать положенные выплаты. Но все сотрудники государственных учреждений, с которыми я сталкивалась, были приветливы и старались помочь.

В итоге первый год после травмы я получала ежемесячно среднюю зарплату. Мне компенсировали дорогие лекарства, костыли, трость и реабилитировали бесплатно в специальной клинике. Учитывая, что на больничном мы были вместе с мужем, эти выплаты дали нам возможность жить обычной жизнью, спокойно платить все кредиты и другие обязательства.

Первый год после травмы я не работала, но каждый месяц получала среднюю зарплату

На второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов. Всё это позволило мне не экономить на здоровье и спокойно восстанавливаться после тяжелой травмы.