Учет оплаты труда и расчетов по ней шпора
Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды. Основную массу расчетов здесь представляют начисления заработной платы. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Конкретный вид оплаты устанавливается в коллективном трудовом договоре, или в локальном нормативном акте предприятия.
Системы оплаты труда
При повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от количества фактически проведенного на рабочем месте времени с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Простая форма устанавливает зависимость величины заработной платы исключительно от количества отработанного времени независимо от количества и качества произведенной работником продукции. Повременно-премиальная же форма заработной платы предусматривает не только оплату затраченного работником времени, но и выплату премиальных за количество и качество проделанной работы.
Размер зарплаты, рассчитываемый в соответствии с установленным окладом (простая форма), находится как отношение произведения оклада работника и количества отработанного времени по графику к величине месячного фонда рабочего времени. Величина зарплаты с учетом заранее установленных показателей качества выполненной работы (премиальная форма) рассчитывается путем сложения фактического повременного заработка и суммы начисленной премии. В свою очередь размер премии находится через произведение повременного заработка и показателя премии. Величина премии отражается в принятом на предприятии положении о премировании в виде определенного процента от установленных окладов.
Пример
Допустим, оклад работника составляет 20 тысяч рублей. В соответствии с положением о премировании премия работника равна 30 процентам от установленного оклада, а из 20 положенных дней работник отработал лишь 19. Величина начисленной зарплаты будет равна:
20 000 х 19 / 20 = 19 000 (простая форма)
19 000 х 30 / 100 = 5 700 (премия)
19 000 + 5 700 = 24 700 (премиальная форма)
Одним из подвидов повременной оплаты труда является форма, при которой заработная плата исчисляется, исходя из установленного разряда и соответствующего тарифа. Зарплата здесь начисляется согласно произведению тарифа определенного разряда и отработанного работником времени. Разряды и соответствующие им тарифные ставки определяются уровнем квалификации работников. Тарифная ставка первого разряда - вознаграждение за простой труд, произведенный в единицу времени, но не менее МРОТ, установленного законом. Тарифные ставки всех других разрядов определяются произведением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник. Сдельная оплата труда бывает прямой и прогрессивной. При прямой сдельной оплате заработок легко определяется посредством произведения установленных на предприятии расценок и количества изготовленной работником продукции. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок формируется из выплат за выработку исходной базы и выплат сверх установленных норм выработки, которые производятся по повышенным расценкам.
Пример
Расценка за единицу продукции равна 17 рублям, работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 700 изделий, а норма выработки составляет 500 изделий. Общая норма была выполнена работником на 140 процентов. При этом оплата продукции произведенной свыше нормы выработки осуществляется в двойном размере (максимально возможном)к сдельным расценкам. Величина начисленной зарплаты будет равна:
700 х 17 = 11 900 (прямая сдельная)
(500 х 17) + (200 х 34) = 15 300 (сдельно-прогрессивная форма)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и расчеты с работниками по оплате выполненного труда. Учет времени и зарплаты работников, состоящих на повременной системе оплаты труда, осуществляется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, где отражаются сведения о рабочем и нерабочем времени, отпусках, командировках и больничных.
Данное правило обязательно для соблюдения и в случае сдельной оплаты труда. Также работодателем ведутся расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость и лицевой счет. Учет личного состава опосредуется ведением личных карточек работников, приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. Для закрепления информации о выработке предприятия ведут наряды и маршрутные листы. Каждому работнику присваивается табельный номер, который затем регистрируется по мере необходимости на всех документах по учету личного состава организации.
Удержания из заработной платы
Законодательство не ограничивает перечень выплат, которые могут быть удержаны из зарплаты работника. На практике наиболее часто встречающимися видами удержаний являются суммы НДФЛ, алиментов по исполнительным листам, удержания за брак, внутриорганизационные штрафы, удержания за товары, приобретенные в кредит, невозвращенные подотчетные суммы, авансы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом, 50 процентов заработной платы. Если удержания производятся по нескольким исполнительным документам, их общий размер также не должен превышать 50 процентов заработной платы.
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное законом об исполнительном производстве, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Главным удержанием из зарплаты сейчас является НДФЛ. Расчет налоговой базы производится с учетом всех доходов работника, как в денежной, так и в натуральной форме, а также с учетом всех полагающихся работником налоговых льгот. Также из заработной платы могут производиться иного рода удержания, как то удержания по согласованию с самим работником, или же по решению суда (алиментные платежи, взысканные в принудительном порядке). Данные удержания не уменьшают налоговую базу. Таким образом, налоговая база определяется здесь как денежное выражение подлежащих налогообложению доходов, уменьшенных на налоговые вычеты, предусмотренные нормами НК РФ.
Пример
Работник получает заработную плату в размере 30 тысяч рублей. Налоговые вычеты не производятся. Также работник получает от предприятия ежемесячный доход в форме арендной платы за сдаваемые предприятию нежилые помещения. Общая сумма арендной платы составляет 37 тысяч рублей. Размер выплачиваемого дохода работника после налогообложения находится:
(30 000 + 37 000) х 13 % = 8 710 (НДФЛ)
67 000 – 8 710 = 58 290
Также в числе основных видов удержаний находятся алиментные платежи. Удержание и выплата алиментов производится на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа, выданного судом. Исполнительные листы подлежат учету в книге учета исполнительных документов, форму этой книги предприятие может разработать самостоятельно. Алименты удерживаются предприятием ежемесячно, переводятся получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и другого дохода плательщика, из которого они удержаны, а почтовый перевод алиментов осуществляется за счет самого плательщика.
Алименты могут начисляться в размере определенной доли заработка плательщика алиментов и в твердой сумме. Первый вариант применяется при взыскании алиментов с родителей на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Алименты здесь выплачиваются из расчета: на одного ребенка — одна четверть заработка, на двух детей — одна треть, на трех и более детей — половина. Что касается второго варианта, то определенная судом сумма алиментов подлежит обязательной индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с законодательством взыскание алиментов производят после удержания из доходов НДФЛ. Отсюда сумма удерживаемых алиментов может быть найдена как произведение разности начисленной за месяц заработной платы и суммы удержанного налога на доходы физических лиц на процент удержаний алиментных платежей.
Пример
Предположим, что доход работника, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей по двум исполнительным листам согласно решению суда, составляет 25 тысяч рублей. По первому исполнительному листу величина удержания равна четверти заработка, по второму - половине заработка. Размер алиментов находится:
25 000 х 13 % = 3 250 (НДФЛ)
25 000 – 3 250 = 21 750 (сумма для расчета алиментов)
(21 750 х 25 %) + (21 750 х 50 %) = 5 437, 5 + 10 875 = 16 312, 5 (общая величина алиментов)
21 750 х 70 % = 15 225 (общая сумма алиментов, которая может быть выплачена с учетом законодательных ограничений)
21 750 / 16 312,5 х 5 437,5 х 70 % = 5 075 (алименты по первому исполнительному листу)
21 750 / 16 312, 5 х 10 875 х 70 % = 10 150 (алименты по второму исполнительному листу)
Удержание алиментов прекращается при увольнении работника с предприятия. Об увольнении работника, обязанного платить алименты на основании решения суда или нотариального соглашения, администрация в трехдневный срок должна сообщить судебному исполнителю, направившему исполнительный документ, а также получателю алиментов.
Сводные расчеты и аналитический учет
Расчеты по заработной плате производят по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и корреспондирующим с ним счетам. Здесь учитываются суммы по всем видам оплаты труда, пособиям, премиальным начислениям и доходам по ценным бумагам предприятия. Суммы заработных плат, причитающиеся работникам, могут учитываться по кредиту счета в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, расходов на продажу, а также со счетом 96 “Резервы предстоящих расходов”, в тех случаях, когда зарплата начисляется за счет резервов на оплату вознаграждений за выслугу лет, и оплату отпусков.
Доходы, начисленные работникам, от участия в капитале предприятия отражаются в корреспонденции со счетом 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”, а начисленные пособия по социальному страхованию – со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”.
Выплаченные же суммы зарплат, премиальных, доходов от участия в капитале, пособия, налогов на доходы физических лиц отражаются по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. В тех случаях, когда необходимые суммы предприятием были начислены, но не выплачены, они подлежат учету по дебету счета 70 и кредиту счета 76 “расчеты с разными кредиторами и дебиторами” субсчет “Расчет по депонированным суммам”.
Удержания из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Например, сумма причиненного материального ущерба учитываются по кредиту счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” субсчет “Расчеты по возмещению материального ущерба”, суммы в счет погашения ранее выданного сотруднику займа – субсчет “Расчеты по предоставленным займам”, а аванс, начисленный за первую половину месяца, - по кредиту счета “Касса”. Алименты учитываются по дебету счетов, на которых начисляется доход работнику (70, 73, 84), и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” субсчет “Алименты”.
Депонированная заработная плата подлежит переносу на счет 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” субсчет “Депоненты”. Невыплаченные деньги сдаются на расчетный счет предприятия в кредитном учреждении и отражаются по дебету счета 51 “Расчетные счета” и кредиту счета 50 “Касса”. Получение депонированных сумм заработной платы с расчетного счета в кредитном учреждении на оплату депонентов отражается обратной записью, то есть по дебету счета 50 и кредиту 51.
Депонированная заработная плата, выдаваемая работникам из кассы предприятия, учитывается по дебету счета 76 “ Расчеты с разными дебиторами и кредиторами ” субсчет “Расчеты по депонированным суммам” и кредиту счета 50 “Касса”. При этом случаются ситуации, когда невыплаченная зарплата так и остается невостребованной. В этих случаях предприятие обязано хранить на своем расчетном счете невостребованную депонированную зарплату в течение трех лет и затем вправе отнести указанные суммы на финансовые результаты деятельности. Отражается это по дебету счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” субсчет “Расчеты по депонированным суммам” и кредиту счета 91“Прочие доходы и расходы”.
Аналитический учет по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” ведется в отношении каждого работника предприятия. В целях аналитического учета предприятиями ведутся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц и расчетно-платежные ведомости. Учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, на депонентских карточках или книге невыданной заработной платы.
Лицевой (личный) счет открывается при приеме сотрудника на работу и применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплачиваемой работнику в течение календарного года. При приеме работника на работу сведения из личной карточки работника (форма №Т-2) переносятся в его лицевой счет. Здесь фиксируются все начисления и удержания из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.
1 января каждого года на работника открывается новый лицевой счет. Данные расчетов, отраженных в лицевых счетах работников, записываются затем в налоговую карточку работника и в расчетно-платежную ведомость. В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний и непосредственно суммы к выдаче работнику.
- Заработная плата и важнейшие задачи ее учета
- Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени
- Виды, формы и системы оплаты труда
- Начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда
- Удержания и вычеты из заработной платы
- Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Заработная плата — основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между рано тиками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основные концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
Важнейшими задачами учета заработной платы и вычетов из нее являются:
— вустановленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисления заработной платы ипрочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
—своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, работ и услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
— собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
— своевременно производить расчет по единому социальному налогу.
При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия
В зависимости от участия впроизводственном процессе весь персонал делится на производственный и непроизводственный.
Производственный персонал — работники, непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.
Непроизводственный персонал — работники, занятые внепроизводственной сфере.
Такое деление персонала необходимо для правильной определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции.
• Весь персонал подразделяется на категории:
По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует разделение по уровню квалификации (разряду).
• Поступление, смещение, выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска ит. д.).
• Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку, которая оформляется в отделе кадров при поступлении на работу, а при увольнении работника выдается на руки?
•На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов — еще и личный листок по учету кадров. Эти документы — основной источник информации о составе работников.
• Фактическим приступлением кработе считается составление трудового договора.
• Принятым на работу присваивается табельный номер, который указывается во всех первичных документах по учету труда и зарплаты вместе с фамилией
• Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.
• Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания ежемесячных сведений о заработке или лицевой .счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.
Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда:
1. Тарифная система — применяется для начисления заработной платы рабочим (основным вспомогательным, обслуживающим и ученикам).
Элементы тарифной системы:
— тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в котором в зависимости от профессии установлен технический и практический минимум;
— тарифная сетка — таблица, в которой в зависимости от условий труда, а также от продолжительности рабочего дня, вида работ, формы оплаты, квалификации устанавливаются тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка;
— часовая тарифная ставка — оплата за единицу времени в зависимости от сложности выполняемых работ, от квалификации исполнителя, его опыта и умения.
2. Штатно-окладная система — применяется для начисления заработной платы ИТР, СКП и МОП.
3. Система дополнительной зарплаты (премиальная) — применяется дополнительно к двум предыдущим.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников. Используются две формы:
1) сдельная, при которой оплата труда происходит в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке;
2) повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени, с учетом квалификации работника и условий труда.
Определение сдельной расценки происходит путем деления тарифной ставки на норму выработки.
Норма выработки — количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени.
Сдельная форма заработной платы подразделяется
на системы: V прямая сдельная, при которой оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;
— сдельно-премиальная, при которой рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;
— аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
— сдельно-прогрессивная, при этом часть продукции или работ, выполненных всвязи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам;
— косвенно-сдельная, которая применяется для рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.
• Повременная форма оплаты труда делится на:
— простую, зависящую от количества отработанного времени;
— повременно-премиальную, зависящую от количества отработанного времени и качества работы.
• Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учете принято подразделять на основную и дополнительную.
Основная заработная плата выплачивается трудящимся за отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, надбавки за вредные условия труда и т. д.
Дополнительная заработная плата и выплаты выдаются за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде. Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков, льготных часов подростков, вознаграждение за выслугу лет и т. д.
При расчете заработной платы рабочего-повременщика тарифную ставку умножают на отработанные рабочим часы. Первичный документ — табель учета использования рабочего времени.
При премиально-повременной оплате размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывает само предприятие.
• При сдельной форме оплаты труда применяются следующие первичные документы:
— наряд на сдельную работу;
— маршрутный лист или карта;
— рапорт о выработке;
— ведомость учета выработки;
— акт о приемке выполненных работ;
— нормирование задания и другие документы.
Все эти документы заполняются до начала работы и выдаются рабочему на руки. По окончании работы отдел технического контроля проставляет фактическое количество продукции и брака.
• Аккордная форма оплаты труда - оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, и оплачивается весь объем работ после его выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии сразрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады.
• Отклонения от нормативных условий труда оформляются следующими документами:
- наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технических операций, не предусмотренных в текущей документации;
— листок на доплату — вслучае несоответствия фактических условий труда запланированным (простои, брак, работа в ночное и сверхурочное время и пр.).
Сумма доплат относится на себестоимость продукции, работ, услуг.
• Для определения среднего заработка берутся 24 месяца до предшествующего события и делится 730 дней. Среднедневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы за месяц, разделить на количество рабочих дней в этом периоде. Этот расчет среднего заработка применяется в следующих случаях:
— очередной и учебный отпуск;
— компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
— выходное пособие при увольнении;
— курсы повышения квалификации с отрывом от производства;
- начисление пособий по временной нетрудоспособности.
• Пособие по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка за два предыдущих болезни месяца работы, от количества дней болезни, от непрерывного стажа работы. В сумму заработка при определении пособия включены все виды оплаты труда, кроме доплат за сверхурочное время, праздничные дни, за работу по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из фонда социального страхования.
В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:
— подоходный налог 13%;
— погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных по неверным расчетам;
— возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
— суммы, выплаченные за неотработанные дни, использованного отпуска (при увольнении);
— суммы по исполнительным документам (алименты и т. д.);
— суммы за кредит;
— суммы за брак продукции и другие вычеты.
Основной регистр, использующийся для оформления расчетов с рабочими и служащими, — расчетная ведомость, которая имеет следующие основные показатели:
— начисленная сумма по видам оплат;
— удержано и зачтено по видам платежей и зачетов;
— сумма к выдаче на руки.
Последний показатель является основанием для заполнения платежной ведомости, по которой выдается заработная плата.
• Имеются следующие варианты оформления расчетов предприятия с рабочими и служащими:
— расчетно-платежные ведомости, в которых совмещаются два регистра;
— сопоставляются расчетные ведомости, а выплата заработной платы производится по платежной ведомости;
—. машинным способом составляются листки на каждого рабочего, на основании которых составляется платежная ведомость.
— табель учета использования рабочего времени;
— накопительные карточки заработной платы;
— расчеты по всем видам дополнительных зарплат и пособий по временной нетрудоспособности;
— расчетные ведомости за прошлый месяц;
— решения судебных органов;
— платежные ведомости за выданные авансы;
— расчетно-кассовые ордера за внеплановые авансы.
По кредиту указанного счета отражаются суммы:
— оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
Дт 20,25,26 Km 70 — начислена заработная плата, премии сотрудникам;
Дт 69-1 Km 70 — начислена оплата по листку временной нетрудоспособности;
Дт 96 Km 70 — начислены отпускные сотрудникам за счет специально формируемого резерва;
Дт 70 Km 68, 69 — удержан подоходный налог и взносы в Пенсионный фонд;
Дт 70 Km 71, 73, 76 — удержаны из зарплаты остаток аванса по подотчетной сумме, выплаты по ссуде, алименты и т. п.;
Дт 70 Km 50 (51) — выплачена зарплата (переведенана счет в банке).
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2013 в 20:27, шпаргалка
Работа содержит ответы на 70 вопросов по дисциплине "Бухгалтерский учет".
1. Понятие о хозяйственном учете.
2. Виды учета.
3. Учетные измерители, их виды и взаимосвязь.
4. Задачи учета, требования, предъявляемые к учету.
5. Функции учета в управлении.
6. Предмет и метод бухучета.
7. Элементы метода учета.
8. Понятие о бухгалтерском балансе.
9. Содержание баланса и его структура.
10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
11. Система счетов бухгалтерского учета, строение счетов.
12. Двойная запись, ее сущность и назначение.
13. Сущность бухгалтерских проводок. Корреспонденция счетов.
14. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
15. Классификация счетов.
16. План счетов.
17. Роль и значение документов в бухгалтерском учете.
18. Классификация бухгалтерских документов.
19. Реквизиты документов.
20. Сущность документооборота.
21. Инвентаризация, ее виды.
22. Оборотные ведомости и их значение.
23. Регистры и формы бухгалтерского учета.
24. Виды учетных регистров и порядок записи в них.
25. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
26. Формы бухгалтерского учета.
27. Сущность и значение бухгалтерской отчетности
28. Состав и содержание отчетности.
29. Требования, предъявляемые к отчетности.
30. Учет средств в кассе.
31. Порядок открытия текущих счетов в банке.
32. Учет денежных средств на текущих счетах в банке.
33. Учет расчетов с подотчетными лицами.
34. Учет расчетов по возмещению материального ущерба.
35. Учет расчетов с кредиторами и джебиторами.
36. Учет кредитных операций.
37. Учет ценных бумаг.
38. Формы и системы оплаты труда.
39. Фонд оплаты труда.
40. Порядок начисления и удержания заработной платы.
41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
42. Учет расчетов по социальному страхованию.
43. Основы построения учета производственных запасов, их классификация.
44. Оценка производственных запасов.
45. Документальное оформление и учет движения материалов.
46. Учет материалов на складах и в бухгалтерии.
47. Оценка выбытия запасов.
48. Синтетический и аналитический учет материалов.
49. Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей.
50. Документальное оформление инвентаризации ТМЦ и отражение ее результатов в учете.
51. Особенности учета МБП.
52. Сущность и классификация основных средств.
53. Учет поступления, начисления и выбытия основных средств.
54. Оценка основных средств.
55. Учет износа и амортизации основных средств.
56. Методы начисления амортизации.
57. Состав и оценка нематериальных активов.
58. Амортизация нематериальных активов.
59. Понятие о затратах на производство.
60. Учет материальных затрат.
61. Учет затрат на оплату труда.
62. Учет прочих прямых затрат.
63. Учет общепроизводственных затрат.
64. Калькулирование себестоимости продукции.
65. Учет готовой продукции.
66. Учет реализованной готовой продукции.
67. Классификация доходов от хозяйственной деятельности.
68.Учет доходов.
69. Классификация расходов при определении финансовых результатов.
70. Определение и учет финансовых результатов.
шпора по бухгалтерскому учету.doc
38. Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная – оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.
39. Фонд оплаты труда.
40. Порядок начисления и удержания заработной платы.
Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством. Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему. Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы – 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%. Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600 грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170 грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн – 393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20% от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше – 2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности (если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода); алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.
41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2 субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной, но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в ЖО №8.
42. Учет расчетов по социальному страхованию.
43. Основы построения учета производственных запасов, их классификация.
44. Оценка производственных запасов.
Приобретенные (полученные) или изготовленные запасы зачисляются на баланс предприятия по первоначальной стоимости. Первоначальной стоимостью запасов, приобретенных за плату, является себестоимость запасов, которая включает такие фактические расходы: суммы, уплачиваемые согласно договору поставщику (продавцу), за вычетом непрямых налогов; суммы ввозной пошлины; суммы непрямых налогов в связи с приобретением запасов, которые не возмещаются предприятию; транспортно-заготовительные расходы (расходы на аготовку запасов, оплату тарифов (фрахта) а погрузочно-разгрузочные работы и транспортировку запасов всеми видами транспорта к месту их использования, включая расходы по страхованию рисков транспортировки запасов); прочие затраты, которые непосредственно связаны с приобретением запасов и доведением их до состояния, в котором они пригодны для использования в запланированных целях. Первоначальной стоимостью запасов, внесенных в уставный капитал предприятия, признается согласованная с учредителями (участниками) предприятия их справедливая стоимость. Первоначальной стоимостью запасов, полученных предприятием безвозмездно, признается их справедливая стоимость. Первоначальная стоимость единицы запасов, приобретенных в результате обмена на подобные запасы, равняется балансовой стоимости переданных запасов. Если балансовая стоимость переданных запасов превышает их справедливую стоимость, то первоначальной стоимостью полученных запасов является их справедливая стоимость. Разница между балансовой и справедливой стоимостью переданных запасов включается в состав затрат отчетного периода. Не включаются в первоначальную стоимость запасов, а относятся к затратам периода, в котором они были осуществлены (установлены): сверхнормативные потери и недостачи запасов; проценты за пользование займами; расходы на сбыт; общехозяйственные и другие подобные расходы, которые непосредственно не связаны с приобретением и доставкой запасов и приведением их в состояние, в котором они пригодны для использования в запланированных целях. При отпуске запасов в производство, продаже и другом выбытии оценка их осуществляется по одному из таких методов: идентифицированной себестоимости соответствующей единицы запасов; средневзвешенной себестоимости; себестоимости первых по времени поступления запасов (ФИФО); себестоимости последних по времени поступления запасов (ЛИФО); нормативных затрат; цены продажи. Запасы, которые отпускаются, и услуги, выполняемые для специальных заказов и проектов, а также запасы, не заменяющие один другого, оцениваются по идентифицированной себестоимости. Оценка по средневзвешенной себестоимости производится по каждой единице запасов делением суммарной стоимости остатка таких запасов на начало отчетного месяца и стоимости полученных в отчетном месяце запасов на суммарное количество запасов на начало отчетного месяца и полученных в отчетном месяце запасов. Оценка запасов по методу ФИФО базируется на предположении, что запасы используются в той последовательности, в которой они поступали на предприятие. Оценка запасов по методу ЛИФО базируется на предположении, что запасы используются в последовательности, которая является противоположной их поступлению на предприятие. Оценка по нормативным затратам заключается в применении норм затрат на единицу продукции (работ, услуг), которые установлены предприятием с учетом нормальных уровней использования запасов, труда, производственных мощностей и действующих цен. Оценка по ценам продажи основана на применении предприятиями розничной торговли среднего процента торговой наценки товаров. Запасы отражаются в бухгалтерском учете и отчетности по наименьшей из двух оценок: первоначальной стоимости или чистой стоимости реализации. Запасы отражаются по чистой стоимости реализации, если на дату баланса их цена снизилась или они испорчены, устарели, или другим образом утратили первоначально ожидаемую экономическую выгоду. Чистая стоимость реализации определяется по каждой единице запасов путем вычитания из ожидаемой цены продажи ожидаемых затрат на завершение производства и сбыт. Сумма, на которую первоначальная стоимость запасов превышает чистую стоимость их реализации, и стоимость полностью утерянных (испорченных или тех, которых не хватает) запасов списываются на затраты отчетного периода.
Читайте также:
